12 грудня о 20:00 запрошуємо на чергову зустріч QA Management Club: Onboarding.
Про ONBOARDING або про перший робочий день.
Мабуть кожен пам'ятає свій перший день на новій роботі. Оце відчуття невідомого.
Добре коли на вході зустріне ейчар менеджер та з усіма познайомить, коли вже стоїть готовий налаштований комп'ютер, коли не встигнеш випити першу філіжанку кави як підбігає твій прямий керівник та ви годину часу спокійно розмовляєте про перші обов'язки, про цілі компанії та проекту, коли ти заходиш в кімнату де сидить твоя майбутня команда, де є підготовлене твоє робоче місце, і навіть корпоративна філіжанка, з корпоративною футболкою ...
але мабуть мало хто таке зустрічав :)
Ось кілька типових фейлів онбордингу:
- Відсутність структурованого плану для включення в роботу нових співробітників.
- Недостатня комунікація.
- Неясне повідомлення про обов'язки на роботі, очікування щодо результатів і метрик успіху.
- Неефективна або недостатня підготовка до роботи, через що співробітник не готовий до своєї ролі.
- Відсутність підготовки з використання внутрішніх інструментів, програм та процесів.
- Відсутність введення та інтеграції нового співробітника в корпоративну культуру.
- Відсутність заходів для зміцнення команди.
- Неповне налаштування технологій.
- Надання занадто великої кількості інформації за короткий час, що може призвести до перенасичення інформацією.
- Відсутність зусиль зробити зустріч нового працівника приємною.
- Не призначено ментора або контактної особи для запитань і порад.
- інше...
До зустрічі!
